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醫(yī)護(hù)人員的收入提高啦!

2016-12-15 來(lái)源:博傲網(wǎng)校 瀏覽次數(shù):1358 發(fā)布者:楊老師

  長(zhǎng)久以來(lái),我國(guó)的醫(yī)護(hù)人員都是加班加點(diǎn),工資卻一直位于中位線。到了今天,廣大醫(yī)護(hù)人員的收入終于有望提高啦!為什么呢?博傲網(wǎng)校就為您說(shuō)重點(diǎn)分析一下咱們醫(yī)療行業(yè)的收入問題:

  中國(guó)的收入分配改革正不斷推進(jìn)。11月12日,中共中央、國(guó)務(wù)院密集發(fā)布多個(gè)涉及收入分配改革的重磅文件。根據(jù)文件提出的新政策,科研人員、高校教師、醫(yī)務(wù)人員等群體的收入未來(lái)將發(fā)生大變化。

  關(guān)于醫(yī)務(wù)人員薪酬將適度增長(zhǎng)

  醫(yī)務(wù)人員的薪酬將上漲。中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳近日轉(zhuǎn)發(fā)《國(guó)務(wù)院深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于進(jìn)一步推廣深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革經(jīng)驗(yàn)的若干意見》,提出推進(jìn)薪酬制度改革,加強(qiáng)對(duì)醫(yī)務(wù)人員的長(zhǎng)期激勵(lì),建立以公益性為導(dǎo)向的績(jī)效考核機(jī)制,薪酬在保持現(xiàn)有水平的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)適度增長(zhǎng)。

  根據(jù)《若干意見》,地方可結(jié)合實(shí)際,按有關(guān)規(guī)定合理確定公立醫(yī)院薪酬水平,逐步提高人員經(jīng)費(fèi)支出占業(yè)務(wù)支出的比例。其中,對(duì)工作時(shí)間之外勞動(dòng)較多、高層次醫(yī)療人才集聚、公益目標(biāo)任務(wù)繁重、開展家庭醫(yī)生簽約服務(wù)的公立醫(yī)療機(jī)構(gòu),在核定績(jī)效工資總量時(shí)予以傾斜。

  分析:

  這次改革使公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)根據(jù)考核結(jié)果自主分配績(jī)效工資。薪酬總量核定和個(gè)人績(jī)效工資分配不與醫(yī)療機(jī)構(gòu)的藥品、耗材、大型醫(yī)學(xué)檢查等業(yè)務(wù)收入掛鉤,薪酬分配體現(xiàn)崗位的技術(shù)含量、風(fēng)險(xiǎn)、貢獻(xiàn)等,嚴(yán)禁給醫(yī)務(wù)人員設(shè)定創(chuàng)收指標(biāo)。

  我國(guó)醫(yī)務(wù)人員收入與世界其他國(guó)家醫(yī)護(hù)行業(yè)之間的差距,特別是與西方發(fā)達(dá)國(guó)家的差距。 以美國(guó)為例,年薪最高前十名職業(yè)排序分別是:

  1、外科醫(yī)生;

  2、麻醉科醫(yī)生;

  3、齒顎矯正醫(yī)生;

  4、婦產(chǎn)科醫(yī)生;

  5、口腔與頜面部外科醫(yī)生;

  6、內(nèi)科醫(yī)生;

  7、鑲牙師;

  8、精神疾病醫(yī)師;

  9、家庭和全科醫(yī)生;

  10、公司主管。

  而我國(guó)醫(yī)護(hù)的收入是萬(wàn)萬(wàn)排不進(jìn)社會(huì)前十的。醫(yī)療行業(yè)培養(yǎng)周期長(zhǎng),職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)高,技術(shù)難度大,責(zé)任擔(dān)當(dāng)重。隨著這次改革后,卸下創(chuàng)收“包袱”,薪酬適度增長(zhǎng),醫(yī)務(wù)人員的待遇將穩(wěn)步提高,有助于提高醫(yī)務(wù)人員的工作積極性。 充分調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員的積極性,就是為了保護(hù)醫(yī)療服務(wù)衛(wèi)生的生產(chǎn)力在世界各國(guó),醫(yī)務(wù)人員都是一個(gè)較高收入的群體。

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